Şirketimiz tarafından işe alınacak adaylarda öncelikli olarak değerlerimize uygunluk ve ilgili pozisyonun gerektirdiği niteliklere sahip adayların seçilmesi amaçlanır.
Şirketimize ve ekip çalışmasına bağlılık, yoğun iş temposunda mükemmelliği ön plana çıkararak çalışabilmek ve etkili temsil etmek ile örnek davranışlar sergilemek öncelikli değerlendirilen kriterlerdir.
İnsan kaynağı ihtiyacımız, ağırlıklı olarak internet üzerinden yapılan başvurular aracılığıyla karşılanmaktadır.
İşe alımlarda tüm adaylar, objektif değerlendirmelere tabii tutularak nitelikli ve kaliteli işe alım süreci yürütülmektedir.
Bu kapsamda adayların öncelikle;
TÜM BAŞVURULAR GİZLİLİK ESASINA SADIK KALINARAK DEĞERLENDİRİLİR.
Şirketimiz kendi yönetici kaynağını yetiştirmek üzerine odaklanmıştır. Bu çerçevede yatay veya dikey kurum içi geçiş/terfiler, kariyer yönetimi ekibimiz tarafından desteklenmektedir.
Şirketimiz her görev tanımı için performans değerlendirmelerini ayrı ayrı yürütmektedir. Şirketimizde yürütülen Performans Yönetimi Süreci, çalışan performanslarının şirket hedefleri doğrultusunda sürekli geliştirilmesini sağlayan bir süreçtir.
Performans Yönetiminin Amacı;
Olarak belirlenmiştir.