Şirketimiz her görev tanımı için performans değerlendirmelerini ayrı ayrı yürütmektedir. Şirketimizde yürütülen Performans Yönetimi Süreci, çalışan performanslarının şirket hedefleri doğrultusunda sürekli geliştirilmesini sağlayan bir süreçtir.

Performans Yönetiminin Amacı;

• İşin gerektirdiği beceri ve davranışsal özelliklerin geliştirilmesi,
• Kişisel gelişim ve eğitim destek planlarının hazırlanması temel oluşturulması,
• Kurum içi belirsizliklerin ve görev çatışmalarının engellenmesi,
• Çalışanların iş performanslarının arttırılması konusunda özendirilmesi

Olarak belirlenmiştir.